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职工绩效管理系统是一种企业内部管理工具，用于衡量、评估、监控员工的工作表现和业绩。该系统基于一组预定的标准、目标和KPIs（关键绩效指标），通过收集、分析和处理数据，以确定员工的绩效表现，为企业提供评估员工绩效的客观标准，为员工提供自我评价和自我发展的机会，帮助企业更好地制定薪酬政策、晋升计划和员工培训计划，提高企业的综合运营效率和业绩。
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员工信息管理
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目标设定管理
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绩效考核计划
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绩效考核评估
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绩效考核报告
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绩效排名
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绩效修改申请
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员工考勤管理
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奖惩管理
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培训计划管理
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培训考核管理
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培训记录管理
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人员调动管理
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薪资管理
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统计分析
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问卷调查管理
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软技能评估管理
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违规行为管理
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人事档案管理
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匿名举报管理
思维导图
- OA协同办公模块
- 根据业务流程按需选配功能、自由组合、自定菜单，轻松搭建OA管理系统
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软硬件结合
根据业务流程，引入先进的智能化设备，通过API对接软件平台，收集数据进行管理、
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人工智能
通过大数据采集、分析、梳理、处理，来控制智能硬件设备的执行动作、
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智能化软件特性
基于知识处理、基于问题求解、基于现场感应、物联网感知等、
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灵活处理数据
通过自助数据集功能，普通业务人员就能对数据做筛选、切割、排序、汇总等，自助灵活地达成期望的数据结果、
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新趋势、新技术
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自适应、云布局
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重服务、优质量
关注客户满意度，及时反馈和解决问题。与客户建立长久良好的合作关系，共同应对工作中面临的各项挑战。
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好团队、灵活性
众多经验丰富的软件开发工程师、系统维护工程师，售后服务人员，可人员派驻场开发